A gestão de pessoas é um diferencial competitivo estratégico nas organizações contemporâneas, especialmente em contextos de constante transformação e alta competitividade. Nesse cenário, o capital humano é o principal ativo, sendo essencial investir no desenvolvimento, bem-estar e engajamento dos colaboradores, promovendo resiliência frente às mudanças e alinhamento aos objetivos organizacionais. Além disso, práticas eficazes de gestão favorecem a retenção de talentos ao cria