Prefeitura de Varginha promove programa de integração e acolhimento para novos servidores

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A Secretaria Municipal de Administração (SEMAD) está realizando uma série de encontros do Programa de Integração de Novos Servidores (PINS), iniciativa criada para acolher, orientar e preparar os profissionais que passam a integrar o quadro do Município.

O programa foi desenvolvido para proporcionar aos novos servidores uma visão ampla sobre seu papel, direitos e deveres e a importância de sua atuação na qualidade dos serviços prestados à população. A programação também aborda normas e procedimentos relacionados ao funcionamento da administração pública municipal.

O primeiro encontro foi realizado no dia 4 de agosto. Na ocasião, os participantes conheceram aspectos fundamentais da administração pública, incluindo o regime jurídico e disciplinar, normas internas, fluxos administrativos, canais oficiais de comunicação e a estrutura organizacional do Município.

Também foram abordados temas relacionados à ética, transparência, responsabilidade e conduta no serviço público. A proposta é oferecer informações que contribuam para a compreensão das atribuições e responsabilidades dos novos profissionais.

Outro ponto apresentado foi a missão, a visão e os valores da administração municipal. A abordagem busca reforçar que cada servidor, independentemente da área de atuação, participa do funcionamento do Município e do atendimento prestado à população.

Ao todo, o PINS contará com seis encontros. Além das atividades realizadas nos dias 4, 11 e 13 de agosto, a programação terá encontros previstos para os dias 14, 18 e 24 deste mês. O programa também contempla conteúdos relacionados à saúde ocupacional, segurança e medicina do trabalho, prevenção e enfrentamento ao assédio e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A programação inclui ainda competências socioemocionais, comunicação, trabalho em equipe e inteligência emocional.

A primeira edição do PINS representa uma iniciativa de integração dos profissionais desde o ingresso no serviço público, reunindo informações sobre a estrutura administrativa, as responsabilidades dos servidores e aspectos relacionados ao ambiente de trabalho.

O programa é conduzido pelo Serviço de Treinamento e Valorização (STV), com participação do Departamento de Recursos Humanos (DRHU), do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e do Instituto dos Servidores Públicos do Município de Varginha (INPREV).

A participação conjunta dos setores busca integrar diferentes áreas da Administração Municipal para receber, orientar e preparar os profissionais que passam a fazer parte do serviço público de Varginha.

Com os encontros, os novos servidores têm contato com informações sobre a organização do Município, procedimentos administrativos, normas de conduta e serviços de apoio disponíveis ao longo de sua trajetória profissional.