Suspeita de uso de atestados falsos leva empresa de Varginha a registrar boletim de ocorrência

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Uma empresa do setor de embalagens em Varginha registrou um boletim de ocorrência após identificar indícios de falsificação em atestados médicos apresentados por um funcionário de 30 anos para justificar faltas ao trabalho. O caso foi descoberto após a direção da empresa suspeitar da autenticidade dos documentos entregues pelo colaborador.

De acordo com as informações apuradas, a empresa decidiu verificar a procedência de quatro atestados apresentados entre o fim de abril e o início de maio. Os documentos indicavam supostos atendimentos realizados na Unidade de Pronto Atendimento (UPA) da cidade e justificavam 14 dias de afastamento das atividades profissionais.

Durante a conferência junto à unidade de saúde, foi constatado que os registros não correspondiam a documentos emitidos oficialmente. Os dois primeiros atestados continham o nome de um médico que informou não ter assinado os documentos. Já o atestado mais recente, que previa nove dias de afastamento, apresentava o nome e a assinatura de um profissional que já não atuava mais na unidade.

Diante das irregularidades identificadas, a administração da UPA repassou as informações para a Guarda Civil Municipal, que formalizou o registro da ocorrência e encaminhou o caso para as providências cabíveis.

A utilização de documentos falsificados é considerada uma falta grave no ambiente de trabalho, pois compromete a relação de confiança entre empregado e empregador. Nesses casos, a legislação trabalhista prevê a possibilidade de demissão por justa causa, com perda de diversos direitos rescisórios.

Além das consequências trabalhistas, o uso de documentos falsos também pode resultar em responsabilização criminal. Tanto quem produz quanto quem utiliza documentos falsificados pode responder pelos crimes previstos na legislação relacionados à falsificação e uso de documento falso.

O caso deverá ser analisado pelas autoridades competentes, responsáveis por apurar os fatos e adotar as medidas legais cabíveis.