Prevenção em Pauta - 28/05/2025

Como o Treinamento da NR 17 Contribui para o Bem-Estar dos Colaboradores?

Olá, queridos leitores! Hoje quero conversar com vocês sobre um tema muito importante para o ambiente de trabalho: o treinamento da NR 17 e como ele impacta positivamente o bem-estar dos colaboradores.

A NR 17, que trata da ergonomia, tem como objetivo garantir que os ambientes de trabalho sejam adequados às necessidades físicas e psicológicas dos funcionários. Quando os colaboradores recebem um treinamento adequado sobre essa norma, eles aprendem a identificar e evitar situações que possam causar desconforto, fadiga ou até problemas de saúde a longo prazo.

Esse treinamento é essencial porque promove a conscientização sobre a importância de uma postura correta, do uso adequado de equipamentos e de pausas regulares. Tudo isso contribui para reduzir o risco de lesões, dores musculares e outros problemas relacionados ao trabalho repetitivo ou mal planejado.

Além disso, um ambiente de trabalho bem estruturado, com atenção à ergonomia, melhora a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Quando as pessoas se sentem confortáveis e seguras em seus espaços, elas tendem a ser mais produtivas, criativas e felizes.

A norma regulamentadora número 17 nos traz os requisitos pertinentes à ergonomia. A palavra Ergonomia tem sua origem grega, sendo formada pelas palavras "ergos" (trabalho) e "nomos" (leis, normas, regras). No ramo da segurança e medicina do trabalho dizemos que é a relação do homem, máquina e ambiente de trabalho. Essa norma possui dois anexos, sendo o anexo I – Operadores de Checkout e o anexo II – Operadores de Teleatendimento e Telemarketing, tais treinamentos são obrigatórios. O treinamento para Operadores de Checkout possui carga horária de 02 horas e deve ser feito a reciclagem anual também com carga horária de 02 horas, já o curso de Operadores de Teleatendimento/ Telemarketing possui carga horária de 04 horas e dever ser feito a reciclagem a cada 06 meses, sendo a carga horária a critério da empresa.

Demais treinamentos podem ser implementados na modalidade de curso livre, como por exemplo, Noções Básicas de Ergonomia, Introdução à Ergonomia e/ou Noções sobre Aplicação de Ergonomia. Vale lembrar que sempre que uma NR não possua treinamentos obrigatórios é sempre importante criar cursos que aprimore a cultura de segurança e saúde no trabalho, treinamento é sempre bem-vindo no ambiente de trabalho.

Aparentemente a NR 17 parece tratar somente de questões posturais no ambiente de trabalho, mas ela vai longe, pois ela faz referências em outras NR, é como se as normas regulamentadoras também possuíssem um universo igual o MCU da Marvel, sempre existe algo em outra NR que está dentro da demais normas e isso é uma ótima configuração para quem trabalha com treinamentos.

A exemplo disso temos dentro da NR 17, mais especificamente no item 17.8 Condições de conforto no ambiente de trabalho. Neste item temos itens para iluminação, vibração, ruído, calor e frio, então podemos criar treinamentos a partir destes assuntos referentes às questões ergonômicas. Também podemos criar conforme o grau de conhecimento e proficiência cursos de Análise Ergonômica Preliminar e Análise Ergonômica do Trabalho. Uma questão muito polêmica é com relação ao Laudo Ergonômico que muitas vezes são oferecidos aos clientes sob a ilusão que isso é obrigatório pela aplicação da NR 17, porém na norma em momento algum é mencionado tal Laudo Ergonômico, ou seja, não existe laudo para ergonomia, o que temos é Análise Ergonômica Preliminar e Análise Ergonômica do Trabalho. Estes documentos obrigatórios pela NR 17 não determinam quem pode elaborar e assinar e consequentemente muitos profissionais da área de segurança, incluindo o Técnico em Segurança do Trabalho se aventuram em elaborar, sem aos menos terem qualquer que seja a mínima formação no assunto. Segundo a Nota Técnica do Ministério do Trabalho 287/2016/CGNOR/DSST/SIT a AET é considerada uma espécie de laudo, portanto deve ser elaborada por profissional de nível superior, que se responsabilizará formalmente pelo conteúdo do documento. Conforme a imagem abaixo segue alguns exemplos de formação que auxiliam os profissionais que desejam elaborar a AET e treinamentos, pois treinamentos os Técnicos em Segurança do Trabalho podem ministrar se pós graduarem em especializações exclusivas para técnicos.

Fonte: Autor

Para ministrar um curso de elaboração de AEP ou AET também é necessário que o profissional de TST detenha tal conhecimento e proficiência no assunto, isso garantirá uma qualidade ímpar na formulação do treinamento.

Por fim, investir no treinamento da NR 17 demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar de sua equipe, promovendo uma cultura de cuidado, saúde e segurança. Isso não só reduz custos com afastamentos e tratamentos médicos, mas também fortalece a relação de confiança entre empregador e empregado.

Portanto, investir na capacitação sobre ergonomia é uma atitude inteligente e humanizada, que traz benefícios duradouros para todos. Afinal, colaboradores saudáveis e felizes são a base de qualquer negócio de sucesso!

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Por Rogério Sarto

Rogério Sarto - Engenheiro de Segurança do Trabalho -Pós graduado em Pavimentação e Restauração Rodoviária- Especialista em Máquinas Pesadas e Equipamentos - Proprietário R- Sarto Treinamentos e Engenharia